Encore un fois, il suffit de ne pas se laisser faire et de faire respecter la loi. Et pourquoi on le fait pas? Parce qu'on accepte n'importe quoi n'importe comment du fait que si tu n'es pas content, y en a 500 qui attendent derrière pour prendre ta place.

Avant de penser à des éventuels écart de salaire entre hommes et femmes, il faudrait déjà régler les différences de salaires entre hommes-hommes. Pourquoi n'en parle-t-on jamais ?

Prenez un médecin qui bosse pour la mutuelle et un médecin qui bosse dans un hôpital, la différence est énorme, pourquoi? Ils sont bien médecins tous les deux, ils ont fait les mêmes études...

Mais de façon générale, vous ne pouvez pas en même temps dire que les femmes sont faibles et en même temps exiger le même salaire que les hommes qui sont forts. C'est votre avis que je cite là, ce n'est pas le mien, moi je ne pense pas ça.

Mais je pense tout de même que certains métiers conviennent mieux aux hommes et vis et versa.

Moi je vais même plus loin que ça question discriminations. Pourquoi est-ce qu'une chirurgienne gagne 60 fois plus que la femme d'ouvrage qui désinfecte la sale d'opération, ou que le brancardier, ou que le chauffeur de l'ambulance.

Vous faites un arrêt cardiaque, une chirurgienne vous sauve la vie? Oui, c'est ce que tout le monde dira, pourtant c'est faux, tout le monde vous a sauvé la vie. Vous voyez bien que dès le départ il y a une grosse discrimination.

Il y a moyen de régler tous ces problèmes. On doit être payer en fonction de ses compétences, pas en fonction du poste que l'on occupe. La seule façon d'augmenter son salaire est donc d'augmenter ses compétences, peu importe ce que vous faites, et ou vous le faites et même que vous le fassiez ou pas. C'est ça le vrai revenu universel. Cela résout aussi le problème du chômage et bien d'autres, dont le harcèlement et tous les abus, puisque quoi qu'il arrive vous conservez votre salaire, il n'y plus aucun chantage possible. Il n'y a pas d'abus sans chantage, ça n'existe pas.